Промстройконтракт, стройматериалы - отзывы

Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения "собеседования" директором по персоналу Волковой Анастасией. Немного предыстории. В октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях. Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время, и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя. Я приехал в офис, и началось интервью, которое продлилось 1 минуту. На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более "засиделся" на одном месте. Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи - это одно и то же, и не стоит их не отождествлять. Возможно у каждого свое мнение по этому поводу - я обозначил свою точку зрения, исходя из своего опыта, которую "специалист по кадрам" госпожа Волкова, посчитала неверной и словами: "Нам не о чем тогда с Вами разговаривать", закончила не успевшую начаться беседу. Вступать в словесную перепалку со "специалистом в области коммерции" госпожой Волковой я не стал и согласился, что нам действительно дальше не о чем разговаривать, повернулся и покинул офис компании. Этот отзыв - для будущих кандидатов и руководства Промстройконтракт. Проведите аттестацию Вашего многопрофильного специалиста, и ее профессиональной пригодности, которая является лицом Вашей компании. Мой отзыв не единственный, в отношении данного сотрудника, следовательно, он возможно объективен. Вы ищете Руководителя, и если Вы хотите найти грамотного, опытного, профессионального, то с таким отбором, который проводит Ваш "Директор по персоналу", Вы получите только тех соискателей, которые не востребованы на рынке, а уважаемый высококлассный руководитель/специалист у Вас точно не пройдет собеседование.

Собеседование начинается с девочек из О. К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф. ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все (но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются из белой части. Белая часть от 15000 до 35000 (если договоришься) негоже ЛИДЕРУ опалубочного рынка лишние налоги переплачивать! Сейчас набирают по принципу «две руки, две ноги - вы идеально подходите на эту должность» Правление компании почти все из Украины, отсюда и любовь набирать хохлушек (они за дары будут служить и верой, и правдой), раньше даже вице-президент ездила по институтам Украины и агитировала на работу, раньше им оплачивали и проживание и патент, СЕЙЧАС такого нет. Тем более законодательно запретили регистрацию иностранцев по юр. адресу. Несколько отделов продаж (аквариумов) со своими руководителями, которые по факту только передают указания от высшего руководства, помощи от них ждать не стоит. Если найдешь хорошего клиента с перспективой крупного контракта, с удовольствием заберут его себе, под предлогом «ты еще не опытна» премию от прибыли сразу в 50/50 делят, дальше полностью переводят компанию на себя и ты уже с ней не можешь работать, т. е. работать можешь и будешь (документы отвезти, поздравить с праздником) но премии с продаж получать перестаешь. Отдел продаж состоит из внешних менеджеров, которые ОБЯЗАНЫ постоянно ездить по клиентам, если ты занимаешься офисной работой, то в 10:00 тебя просто выгонят из офиса или вызовут на ковер. Этой работой ОБЯЗАНЫ заниматься внутренние менеджеры, у которых помимо твоей работы с твоими компаниями свой план по продажам, звонкам, выставлению счетов. В период так называемого руководством «кризиса» внутренних менеджеров (как и остальных в поддерживающих отделах) могут отправить в принудительный отпуск за свой счет, т. е. на 4-5 внешних менеджеров вполне могут оставить одного внутреннего. А если тебе надо выставить счет или сделать какую-то бумажную работу, добро пожаловать в офис после 18:00, время ухода из офиса не контролируется и не берется в учет как переработка, зато за опоздания с радостью могут лишить премии или вызвать на профилактическую беседу. Внутренники просто не успевают сделать всю текучку, я удивлялась, как они там держатся при з. п в 35-40 т. р. (в Москве). Строгая дисциплина по выходу из офиса, сотрудникам разрешен выход только в перерывы с 11:00 до 11:15 и с 16:00 до 16:15. За нарушение трудового распорядка выговор/лишение премии, есть даже такой приказ, за который все сотрудники обязаны расписаться. Из соц. пакета только платный ДМС, бесплатный он становится только после 5 лет работы и если руководство одобрило в этом году оплату страховки. Заработную плату (черную ее часть) в полном объеме получить невозможно, она разбита на несколько составляющих, премия от наценок складывается в некий «банк» и выплачивается раз в год, зато из этой премии в любой удобный для руководства момент можно неплохо отщипнуть. Неимоверное количество отчетов (направленные не на повышение продаж, а в угоду «президента» компании), старые боятся отменить, вдруг «президент» компании о них не забыл, а новые придумывают после каждого совещания. Информация просто дублируется в нескольких местах, это, как мне говорили, чтоб все видели, что ты работаешь. Нет отчета, часть з. п. удерживается. Так же у менеджеров большая нагрузка от CRM системы (1-форма), которую удачно втюхали ребята за лям-два. Эта система предусматривает штрафы, которые удерживают из з. п. в фонд помощи героям Афганистана (максимально 5 т. р. в месяц). Тебе там постоянно не доверяют и думают что ты что то хочешь украсть. Люди для руководства расходный материал, никого не держат, точнее, держат, лишь бы ты не ушла к конкурентам и не рассказала все секреты фирмы, но условия тебе улучшать не будут, «вон видишь, люди сидят годами и радуются» или «я в твое время столько не получала, а ты недовольна». Постоянная текучка, вакансия менеджер по продажам висит перманентно несколько лет, набирают на эту должность только девушек, потому что 90е прочно засели в головах владельцев и «вопросы в саунах лучше решать в окружении симпатичных девиц», опять же нас в основном учили уговаривать (читай умолять) клиентов купить что то или сгладить конфликт в случае косяков с поставками (сроки и качество). Обучение с привлечением сторонних тренеров практически не проводится, зато новый начальник отдела обучения предложит тебе поговорить с клиентом милым голосом, потрогать его за руку, тем самым, располагая к себе обязательно заставит дословно выучить презентацию о компании длиной более 10 минут, начальник монолитного отдела предложит обязательно завершить сделку с клиентом в ресторане. Основной инструмент продаж это

Работаем с компанией "Промстройконтракт" уже более 10 лет, и когда у нас возникала потребность в опалубке или строительной технике выбирали только ПСК. Поставки заказанных материалов всегда были в срок, менеджеры и инженеры ПСК вежливые и профессиональные люди, с которыми приятно работать. Удобно и то, что мы работаем по всей России, а ПСК имеет много представительств и занимается поставками в любой уголок РФ. Покупали в больших объемах стеновую опалубку Delta и МСК, смазку для опалубки, финскую ламинированную фанеру WISA UPM и балки TECH, бетононасос SANY, растворонасос Putzmeister и большое количество разных комплектующих. Практически всё из списка всегда было в наличии и доставлялось на стройку буквально через пару дней. Хотим выразить свою благодарность руководству и коллективу компании за продуктивное многолетнее сотрудничество.

Через группу компаний "ПромСтройКонтракт" наша строительная компания закупает балки двутавровые деревянные «TECH» производства завода "Экостройпроект". Качественные материалы – залог качественного строительства, и выбирать балки одноразового использования “лишь бы дешевле было” нам не позволяет элементарное уважение к заказчикам и нашей работе. Оборачиваемость балок «TECH» – 40 циклов, то есть использовать можно 40 раз, а цены не сильно дороже обычного продукта, но по качеству существенно выше. Эти балки уже завоевали хорошую репутацию не только в России, но и зарубежом, а это дорогого стоит.

Одна из лучших компаний на рынке строительных материалов, да и в целом на строительном рынке. помимо реализации строи-материалов и строи-техники очень часто и довольно качественно консультируют по вопросам строительства того или иного объекта, специалисты знают свое дело!

Производимый и реализуемый товар ГК "ПромСтройКонтракт" действительно заслуживает похвалы. Мало того, что они сами производят стройматериалы по европейским стандартам, так еще и сотрудничают с рядом европейских фирм, компаний, заводов строительной тематики, специально для тех, кто уж ОЧЕНЬ не верит отечественным заводам. Сотрудники ПСК всегда готовы помочь не только проконсультировав относительно того или иного материала, а также и часто консультируют по вопросам относительно самого процесса строительства!

Отличнейшая компания на рынке строительных материалов. Качественный товар по хорошей цене. Никогда ребята еще не нарушали достигнутых с нами договоренностей - отличное ведение бизнеса.

Качество продукции реализовываемой холдингом ПромСтройКонтракт проверено собственным опытом. Это и наружные, и внутренние шпатлевки, это и герметики, это и техника, и многое другое. Часто покупаем балки двутавровые ТЕСН от ЭкоСтройПроект. Раньше пользовались балками ТАВР, когда заказов было мало, а сегодня фирма расширилась и заказы пошли постоянные, плюс сами объекты вынуждают покупать более стойкие балки (КРАФТ, КАУФМАН, ТЕСН на 40 оборотов). Среди перечисленных ясное дело выбрал ТЕСН, ибо бюджет экономить надо, чтобы заработать что-то. Но скажу я вам, что ТЕСН отечественный ничем не хуже западных балок, так что в целом выводы делайте сами!

О компании многого говорить не нужно - сама себя зарекомендовала на рынке уже очень давно! Холдинг, включающий в себя множество компаний, работает как часы. Продукция их качественная, не уступающая западным аналогам. Тут уже говорили о балках, которые производит и реализует ПСК - ТЕСН, Крафт, Кауфман - все испробовали за время долгого сотрудничества, и не жалеем, убедились лишний раз в надежности этих балок, особенно ТЕСН, ведь он - наш, отечественный, и стоит дешевле. На практике для опалубки балки доказали свою прочность, так сказать, в условиях повышенной нагрузки (строим как мелкие коттеджи, так и высотные здания, и в обоих случаях надежность доказана), стены в высотках по 5 метров за один прогон, тем не менее, опалубка держит бетон хорошо!

ЗАО ПСК, как известно уже довольно много лет на строительном рынке, очень много фирм с ними сотрудничает, и наша ВысотСервис - не исключение, часто закупаем у них строи-материалы и иногда строительную технику типа бенотомешалок и подъемником. из строиматериалов закупаем в частности двутавровые балки ТЕСН от нашего отечественного производителя Экостройпроект. Качество на высоте на уровне со своими европейскими Кауфман и Крафт-плюс (кстати, последние две фирмы также реализовываются на ПСК).